中國寧波網(wǎng)訊(本網(wǎng)通訊員)日前，北侖區(qū)為吸納優(yōu)秀人才，實施“五大工程”。

　　一是實施畢業(yè)生就業(yè)工程。以區(qū)人才市場為依托，大力引進各類人才，實行求職人員免費進場，免費推薦工作，為引進人才做好檔案戶口代理、職稱評審等配套工作，為畢業(yè)生提供實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等多方面服務(wù)，吸引更多的畢業(yè)生來北侖就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　二是合力推進柔性引才工程。制定完善柔性引才政策，加大國外智力引進的力度，建立一批柔性引才示范基地，組織區(qū)內(nèi)骨干企業(yè)企業(yè)、推出技改項目與高�？蒲性核鶎嵤�對接，以公開招標的形式組織區(qū)內(nèi)和區(qū)外高層次人才共同攻關(guān)，每年50萬元專項資金用于研究生實踐基地建設(shè)

　　三是夯實人才載體建設(shè)工程。充分利用留學人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后科研工作站、碩博聯(lián)誼會等人才載體，加快推進區(qū)域人才高地和重點人才基地建設(shè)，與浙江大學聯(lián)合辦學，在我區(qū)開辦化工碩士班，根據(jù)協(xié)議今后將陸續(xù)開辦軟件開發(fā)、精密機械、物流管理等碩士班。

　　四是啟動創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程。定期邀請專家為專業(yè)技術(shù)人員舉行專家講座，專題學術(shù)報告會和技術(shù)咨詢，通過評選有突出貢獻人才，選拔培養(yǎng)一批學術(shù)科研帶頭人，建立企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，深化職稱改革等措施探索建立創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機制。

　　五是強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程。進一步加大企業(yè)服務(wù)工作力度，建立骨干企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，加強與企業(yè)的溝通，在人才培訓(xùn)、人才引進、國外智力引進、博士后工作站建設(shè)等方面全方位加大為企業(yè)服務(wù)的力度；建立企業(yè)緊缺人才信息庫、人才供求信息發(fā)布制度和定期走訪制度等，密切與企業(yè)的聯(lián)系，增強為企業(yè)服務(wù)。